Comment piloter la masse salariale avec le Rifseep et la rémunération au mérite ?

En partenariat avec

Les experts de la Masterclasse

Michaël Verne

Avocat Associé en charge du Pôle Fonctions Publiques chez Itinéraires Avocats

Jean-Laurent Nguyen-Khac

Directeur général chez CIG

Description de la Masterclasse

Le pilotage de la masse salariale dans la fonction publique représente un défi majeur pour garantir une gestion équilibrée des ressources humaines tout en répondant aux impératifs budgétaires et aux attentes des agents. Le Rifseep (Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel) et la rémunération au mérite sont des outils clés pour piloter cette masse salariale de manière souple et efficace. Cette masterclasse a pour objectif de vous fournir les clés pour comprendre et maîtriser l’application du Rifseep ainsi que les principes de la rémunération au mérite. Nous aborderons les enjeux liés à leur mise en œuvre, les bonnes pratiques pour une gestion optimale et les leviers permettant d’aligner rémunération, performance et équité, tout en respectant les contraintes budgétaires de la fonction publique.

Découvrez comment piloter la masse salariale avec le Rifseep et la rémunération au mérite. Cette masterclasse vous permettra de comprendre les principes du Rifseep, d’explorer les critères d’évaluation de la performance et de voir comment intégrer ces outils pour une gestion efficace des ressources humaines. Apprenez à optimiser la rémunération tout en maîtrisant votre masse salariale dans un contexte de changement.

À qui s'adresse cette Masterclasse ?