L'égalité professionnelle dans la fonction publique : une action à poursuivre

L’égalité professionnelle dans la fonction publique : une action à poursuivre

En partenariat avec

Les experts de la Masterclasse

Sophie Egloffe

Directrice Ressources Humaines Région Grand Est

Cécile Drezen-Venard

DGTE Orléans Métropole et Ville d'Orléans

La fonction publique, en tant qu’acteur clé de la gestion de l’État, se doit de refléter les valeurs fondamentales d’égalité et d’inclusion au sein de ses effectifs. Dans un contexte où la diversité des parcours et des profils est de plus en plus reconnue comme une richesse, il devient essentiel de mettre en place des stratégies concrètes pour garantir l’égalité professionnelle entre tous les agents, quel que soit leur sexe, origine, handicap ou orientation. Ainsi, la question de l’égalité professionnelle et de l’inclusion dans la fonction publique dépasse les simples enjeux de conformité législative pour devenir un véritable levier de performance, de bien-être au travail et de cohésion sociale. Ce sujet s’inscrit donc au cœur des préoccupations actuelles, à une époque où les institutions publiques sont appelées à jouer un rôle exemplaire en matière de diversité et de lutte contre les discriminations.

Quelles actions mettre en place afin de favoriser cette égalité et quelles sont vos obligations en la matière ? Explorez les meilleures pratiques pour promouvoir l’égalité et l’inclusion au sein de votre structure. Cette Masterclasse vous fournira des outils concrets pour mettre en œuvre des politiques inclusives, respecter les obligations légales en matière de diversité, et garantir un environnement de travail équitable et ouvert à tous.