Masterclasse n°16 - Vendredi 12 juillet 2024

Les DRH en burn-out ? Comment suivre l’inflation réglementaire ?

En partenariat avec

Les experts de la Masterclasse

Matthieu Girier

Directeur du pôle des Ressources humaines du CHU de Bordeaux

Florian Glay

Consultant et formateur pour le secteur public

Description de la Masterclasse

L’inflation réglementaire est une réalité durement vécue par les pôles RH. Elle se caractérise par la multiplication des normes et des règles, et impose une pression constante sur les directeurs des ressources humaines. Cette surcharge de travail peut souvent conduire à des situations de burn-out, affectant durablement la santé et la performance des professionnels. Ainsi, pour faire face à ces enjeux inédits, les DRH doivent pouvoir développer des stratégies innovantes, adaptatives, et transformer les défis réglementaires en avantages concurrentiels :

analyser la situation actuelle : comprendre les raisons de l’inflation réglementaire et ses impacts concrets ;
évaluer les contraintes et opportunités : identifier si cette inflation est perçue comme une contrainte subie ou une opportunité stratégique ;
adopter des solutions efficaces : répondre à cette inflation et anticiper les défis futurs dans un environnement réglementaire en constante évolution.

Nos experts spécialistes des RH publiques

Matthieu Girier :

Directeur du pôle des Ressources humaines du CHU de Bordeaux

Florian Glay :

Consultant et formateur pour le secteur public

À qui s'adresse cette Masterclasse ?

DRH
Agent des pôles RH
Managers publics

Direction générale
Juristes
Toute fonction publique

Contenu de la Masterclasse

Tout déplier

1. Pourquoi parle-t-on d’inflation réglementaire et de DRH en burn out ?

Contenu de la problématique

Organiser sa direction des ressources humaines

L’organigramme DRH

Livret de recensement des compétences RH

Qualité de vie au travail : un référentiel pour bâtir des chartes dans la fonction publique

Sources de l’inflation normative et évolutions du cadre juridique

2. Quel regard peut-on porter sur cette réalité ?

Contenu de la problématique

Comprendre la problématique des risques psychosociaux (RPS)

Prise en compte du burn-out ou de l’épuisement professionnel en tant que maladie professionnelle

Guide méthodologique d’aide à l’identification, l’évaluation et la prévention des RPS dans la fonction publique

Conséquences et enjeux de l’inflation normative et réglementaire

Des contraintes subies ou des opportunités ?

3. Comment les DRH répondent à cette inflation ?

Contenu de la problématique

État des lieux de la santé mentale au travail : quelles actions de prévention concrètes et quelles mesures d’impact ?

Adapter la charge mentale au poste de travail

« Le monde territorial a acquis une maturité en matière de gestion RH »

Donner du sens à l’inflation normative

Répartition des rôles dans la veille juridique et stratégique

Opportunités, compétences et leadership du DRH

4. Support de la Masterclasse

Contenu de la problématique

Support de la Masterclasse à télécharger

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