Masterclasse n°26 - Vendredi 12 septembre 2025

Quel renouveau du dialogue social ?

En partenariat avec

Les experts de la Masterclasse

Aude Fournier

DGA « Transformation » à la ville de Marseille

Johan Theuret

DGA chargé du Pôle Ressources, ville de Rennes et Rennes Métropole

Session Live

Vendredi 12 septembre 2025
de 14h00 à 16h00

Durée : 2 heures

Déroulé de la Session live :

Synthèse du cadre réglementaire
Grand dossier : analyses
Cas pratiques
Échanges avec nos experts

Description de la Masterclasse

Le dialogue social est un pilier fondamental des relations professionnelles, particulièrement dans la fonction publique, où il permet de concilier les intérêts des agents et des employeurs pour garantir un service public de qualité. Toutefois, dans un contexte en constante évolution – marqué par des réformes, des attentes croissantes des agents et des défis économiques – le modèle traditionnel de dialogue social se trouve remis en question. Cette masterclasse se propose d’explorer les enjeux actuels du dialogue social et de réfléchir aux moyens de le renouveler pour le rendre plus efficace, inclusif et adapté aux réalités contemporaines. Nous aborderons les nouvelles pratiques, les leviers à activer et les perspectives d’évolution du dialogue social, afin de renforcer la concertation et la coopération au sein de la fonction publique.

Explorez les nouvelles dynamiques du dialogue entre employeurs et partenaires sociaux. Vous apprendrez à mettre en place des pratiques innovantes pour favoriser une communication plus transparente, renforcer la coopération, et mieux intégrer les attentes des employés dans les décisions stratégiques. Découvrez comment moderniser le dialogue social pour répondre aux défis actuels et améliorer le climat social au sein des organisations.

Nos experts spécialistes des RH publiques

Aude Fournier :

Aude Fournier est actuellement Directrice Générale Adjointe (DGA) en charge de la transformation des pratiques à la Ville de Marseille, un poste qu'elle occupe depuis juillet 2021. Elle est responsable d'accompagner les 13 000 agents municipaux dans la transformation de leurs pratiques professionnelles, en favorisant l'amélioration de leurs compétences, de leur engagement et de leurs conditions de travail. Elle a mis en place un écosystème unique au sein de la direction de la transformation (DGATRANSFO), qui regroupe plusieurs départements tels que la DRH, la DSI, la transition numérique, et l'innovation, dans le but de soutenir la modernisation des services publics marseillais. Avant son rôle à Marseille, Aude Fournier a exercé plusieurs fonctions à la direction des ressources humaines dans des collectivités territoriales, dont le Département du Nord, où elle a été DGA en charge des Ressources Humaines, des Systèmes d'Information, et de l'Innovation. Elle a également dirigé des projets de transformation au sein de la Métropole Européenne de Lille, en développant une nouvelle approche des ressources humaines et du management du changement. Forte de son expérience en gestion de transformation et en innovation, Aude Fournier a également contribué à des projets de refonte organisationnelle dans des structures publiques, avec un focus particulier sur l'amélioration de la qualité de vie au travail, la gestion des talents et l'accompagnement des agents dans les évolutions des métiers publics. Elle a mené de nombreux projets d'envergure, tels que le lancement de la Fabrik'59, un laboratoire d'innovation interne, et la gestion de la transformation RH dans des contextes complexes et multi-collectivités.

Johan Theuret :

Johan Theuret est actuellement Directeur Général Adjoint (DGA) chargé du Pôle Ressources de Rennes Métropole et de la Ville de Rennes, un poste qu'il occupe depuis septembre 2017. À ce titre, il dirige un pôle mutualisé de 600 agents, comprenant plusieurs directions clés telles que les Ressources Humaines (DRH), les Finances et la Commande Publique, les Affaires Juridiques, les Services Numériques, le Contrôle de Gestion, ainsi que les Moyens Généraux et les Achats. Son rôle est central dans la gestion des ressources et le pilotage des politiques publiques locales, visant à optimiser l’organisation et les services au sein des deux collectivités. Avant de rejoindre Rennes, Johan Theuret a exercé diverses responsabilités dans des collectivités et institutions publiques. Il a été Directeur Général Adjoint chargé des Ressources Humaines et des Relations Sociales à la Ville de Clermont-Ferrand de 2014 à 2017, où il supervisait la gestion des ressources humaines pour les 3 000 agents de la ville. Précédemment, il a également occupé des postes de direction à la Ville de Laval, d'abord comme Directeur des Ressources Humaines (2010-2013), puis comme DGA chargé des Ressources (2013-2014), où il a piloté les directions des ressources humaines, des finances, des systèmes d'information et de la commande publique. Johan Theuret a également enrichi son parcours en travaillant au sein d'institutions nationales, notamment à l'Autorité de la Concurrence en tant que Rapporteur chargé du contrôle des concentrations (2008-2009), ainsi qu’au Département d'Ille-et-Vilaine en tant que Directeur de Cabinet Adjoint (2004-2007). Cette expérience variée lui a permis de développer une expertise en gestion des ressources, en stratégie publique et en accompagnement de la transformation des collectivités.

À qui s'adresse cette Masterclasse ?

DRH
Agent des pôles RH
Managers publics

Direction générale
Juristes
Toute fonction publique

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