Marque employeur et attractivité territoriale : du concept aux actions concrètes et adaptables

En partenariat avec

Les experts de la Masterclasse

Sophie Bataille

Cheffe du service promotion de l'emploi territorial au CIG Petite Couronne

Luc Glinche

Responsable Attractivité et Partenariats de l’emploi à Nantes métropole

Description de la Masterclasse

Recruter et fidéliser devient un défi majeur dans les métiers publics.
Cette masterclasse montre comment construire une marque employeur crédible, fondée sur les valeurs territoriales, la QVCT et la communication interne.

Objectifs :

Identifier les leviers de l’attractivité dans la fonction publique.
Construire une stratégie de communication RH adaptée.
Développer le storytelling et impliquer les managers.
Lancer une campagne RH concrète et mesurable.

En septembre, relancez vos campagnes de recrutement et valorisez vos équipes.

Nos experts spécialistes des RH publiques

Sophie Bataille :

Sophie Bataille est cheffe du service promotion de l’emploi territorial au CIG Petite Couronne. Son parcours, volontairement éclectique, lui a permis d’explorer différents champs des ressources humaines — recrutement, carrière, paie, formation — mais aussi la communication et les finances publiques. Elle a également effectué un passage par le secteur culturel, une expérience qui lui a notamment appris à faire face à l’imprévu avec calme et créativité. Avant de rejoindre la fonction publique territoriale, elle a évolué au sein de structures publiques et privées, développant un goût pour les environnements hybrides et une réelle agilité dans la gestion de situations complexes. Elle apprécie les défis et la recherche de solutions, y compris dans l’urgence, où l’adaptation devient un réflexe. Rigueur et sens de l’analyse caractérisent son approche, tout en gardant à l’esprit qu’en RH, tout ne se résume pas toujours à des cases. Habituée aux imprévus du quotidien — recrutements urgents, évolutions réglementaires, attentes parfois divergentes entre collectivités et candidats — elle sait garder le cap avec pragmatisme et positivité. Aujourd’hui, elle pilote une équipe qui accompagne les collectivités dans leurs recrutements, valorise les métiers territoriaux, soutient les candidats dans leur parcours et accompagne les lauréats de concours. Elle croit profondément au service public et à l’importance de ne jamais oublier que derrière chaque tableau Excel, il y a avant tout une personne à écouter, à encourager et à accompagner.

Luc Glinche :

Responsable du service Attractivité et Partenariats de l’emploi à Nantes Métropole, j’accompagne les directions dans leurs enjeux de recrutement, d’attractivité et de marque employeur. Après avoir notamment piloté la démarche de marque employeur de la Ville de Marseille, je travaille aujourd’hui au développement d’actions concrètes associant communication RH, partenariats, sourcing et valorisation des métiers du service public.

À qui s'adresse cette Masterclasse ?